ジョブメドレーの採用費用・手数料を徹底比較！口コミやお得に使うコツ

医療・福祉業界の人材採用では、求人サイトの選択は事業の成否を分ける重要な判断です。本記事では、医療・福祉業界に特化した求人サイト「ジョブメドレー」の採用費用や手数料について、他サービスとの比較を交えながら詳しく解説していきます。

ジョブメドレーの採用費用・手数料を徹底比較！口コミや費用対効果アップのコツまで、採用活動を成功に導くための情報をお届けします。

ジョブメドレーとは？

引用元：ジョブメドレー公式HP

まずは、ジョブメドレーの基本的な情報を解説します。ジョブメドレーの基本情報は次の通りです。

このように、ジョブメドレーは医療・福祉業界の求人サイトとしては老舗で、その登録者数・導入事業所数は業界トップクラスの信頼性の高いサービスとなっています。

そんなジョブメドレーは、非エージェント型の求人サイトにも関わらず成功報酬制をとっており、広告の無駄打ちなどのリスクを下げながらの採用が可能です。それでは、ジョブメドレーの採用費用や手数料について詳しく解説していきます。

ジョブメドレーの料金一覧

ジョブメドレーの料金体系は、成功報酬型を採用することで初期投資を抑えながら採用活動を始められる仕組みになっています。まずはジョブメドレーの料金体系を確認してみましょう。

このように、ジョブメドレーは一部オプションサービスを除けば、すべて採用が決まるまでは無料で使えます。また、掲載期間の制限もないので継続して情報を掲載するという戦略的な使い方も可能です。

求人サイトの採用費用・手数料の相場

求人サイトの料金体系は、「掲載課金型」と「成功報酬型」の2つが主流です。医療・歯科・介護の分野の掲載課金型と成功報酬型の採用費用の相場を比べたのが、下記の表です。

掲載課金型の場合は期間内であれば何人採用してもそれ以上の請求はなく比較的低コストですが、採用が決まらなかった時にも支払わなければならない「掛け捨て」のリスクがあります。

一方で、成功報酬型の場合は、掛け捨てのリスクはなく長期間掲載しても採用が決まらなければ無料ですが、1人の採用あたりのコストが高くなる傾向にあります。特に、成功報酬型の場合は想定年収の何%が手数料として請求になるかで大きくコストが変わってくるでしょう。

口コミから見るジョブメドレーの採用費用・手数料

ジョブメドレーの成功報酬額は非公開ですが、エージェントによるサポートがない分、人材紹介会社よりも安く設定されていることが多いと言われています。また、成功報酬として請求される手数料は、地域や業種・職種によって異なるとされています。これは、医師、看護師、歯科衛生士、医療事務など、それぞれの業種での採用の難易度が変わるためです。

しかし、ジョブメドレーを検討されている医院や施設からすると、どれくらいかかるのかという費用感は気になるところです。そこで、SNSの口コミから実際の利用者から寄せられた採用費用についてピックアップしてみました。

これらの口コミから推測される業種ごとの費用相場は以下の通りです。

ただし、これはあくまで目安であり、実際の料金は職種や雇用形態、地域などによって変動します。詳しい手数料については、ジョブメドレーへ直接お問い合わせください。

ジョブメドレーの特徴は?

求人サイトを選ぶ際、採用費用や手数料だけでなくサービスの特徴を理解することが重要です。どのような機能があり、どんな強みを持っているのかを把握することで、自院の採用ニーズに合ったサービスかどうかを判断できます。

ここからは、ジョブメドレーならではの特徴について詳しく見ていきましょう。

医療・福祉業界に特化した求人サイト

ジョブメドレーは、一般的な総合求人サイトとは異なり、医科・歯科・介護・保育・美容の5分野に絞ってサービスを展開しています。業種を絞ることで業界に特化した57職種もの職種を分けて掲載でき、歯科技工士や臨床検査技師などのようなニッチな専門職も効率的に募集をすることが可能です。

また、業界特化型であることから、有資格者や経験者、その分野でのキャリアを真剣に考えている人材が集まっているため、質の高い採用につながりやすく、採用後の定着率も比較的高い傾向にあります。

さらに、求職者に対して専門的な情報を的確に伝えやすくなるのもメリットといえるでしょう。医療機器や施設の特徴、専門的な業務内容なども、業界を理解している求職者に向けて説明できるため、コミュニケーションがとりやすくなります。

業界トップレベルの知名度で登録者数も多い

ジョブメドレーは医療・福祉業界の求人サイトの中でトップクラスの認知度と利用者数を誇ります。2026年1月現在、298万人以上の求職者が登録しており、40万以上の事業所が利用している実績があります。知名度が高いことで、求職者側からの自発的な応募が期待できます。

また、全国の大規模なデータベースを活用できるので、医院や施設の希望条件に合う求職者が見つかりやすい傾向にあります。

候補者と直接コミュニケーションがとれる

ジョブメドレーは人材紹介会社のようなエージェントが介在しないため、求職者と採用担当者が直接やり取りする必要があります。そのため、採用担当者は候補者の顔を見ながら価値観や人となりを判断でき、文字では伝えきれない自院の魅力も伝えやすくなります。すると採用の”質”自体が向上することから、ミスマッチによる早期離職や「採用したけど活躍できない」という自体を防ぎやすくなります。

それだけでなく、ジョブメドレーは電話での営業や催促がないので「落ち着いて採用活動をしたい」という方も、自院のペースで採用活動ができます。ただし、現場が忙しくて採用まで手が回らないという場合は人材紹介会社や採用代行会社の活用を検討することをお勧めします。

成功報酬型・返金制度ありでリスクが低い

ジョブメドレーは成功報酬型の求人サイトなため、採用が成立するまで手数料が発生しません。月額費用やスカウトメール、サポートなども無料なため、はじめて求人をするという方でも初期費用を気にせず掲載をスタートすることが可能です。

さらに、ジョブメドレーは雇ったスタッフが早期退職してしまった際には返金制度が利用できるのも特徴です。いざという時の保証もあるため、よりリスクを回避しながら安心した採用ができるのは大きなメリットといえます。

返金制度の条件などの詳細は下記記事でも解説しています。あわせてご覧ください。
【採用担当者向け】ジョブメドレーの返金規定はある？利用規約を徹底解説

Web面接でスピーディに採用が可能

ジョブメドレーにはWeb面接機能があります。これを活用すれば、遠方の求職者や、現在働いている求職者でも、時間や場所の制約を受けずに選考を進められるため、採用プロセスをスピードアップできるのも魅力となっています。

さらに、ジョブメドレーのプラットフォーム上で応募管理や選考状況の確認ができるため、複数の候補者を同時進行で選考する場合でも、効率的に管理できます。採用活動全体の生産性向上につながる機能が充実しています。

スカウトで攻めの採用ができる

ジョブメドレーに限らず求人媒体には、「登録しているけどすぐに転職するかは迷っている」という層が一定数存在します。その中には、貴重な有資格者や経験がある方もいます。スカウトメールは、そんな候補者を採用するのに最適な”攻め”の採用ができる採用ツールです。

ジョブメドレーの突出したサービスのひとつが、スカウトメールを月200通まで無料で送信可能という点です。求職者のプロフィールを確認しながら自院の条件に合った候補者を選んでアプローチできるため、自院に合った候補者と接点がもてる上、アクティブな求職者ではない層も条件次第で自院に引き込むことができます。

ジョブメドレーの特徴や実際の評判については、下記記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてください。
ジョブメドレーで採用した人はすぐ辞める？実際の口コミ評判から真相を調査！

ジョブメドレーの採用費用・手数料とサービスを他サイトと比較！

ここまで、ジョブメドレーの採用費用や特徴についてお話しましたが、医療・福祉業界の求人サイトはいくつあるため、どれが自院に合っているのか分からず悩まれている方もいるでしょう。

そこでここでは、医療・福祉業界で広く利用されている3つの求人サイトを比較します。それぞれの強みや料金体系を理解し、自院の採用戦略に最も適したサービスを選択する参考にしてください。

ジョブメドレーの採用に向いている医院や施設の特徴は？

ジョブメドレーの特徴や機能を最大限に活かせる医院や施設には、次のような共通点があります。

• 掛け捨てなど無駄な採用費用・手数料を支払いたくない
• エージェントより低い成功報酬料で採用活動をしたい
• 候補者を自分の目で見て判断したい
• 自院のペースで、無理なく採用を進めたい
• 電話営業や頻繁な進捗連絡を避けたい
• スカウト機能の活用で質の高い採用をしたい
• 遠方からの採用を強化したい
• 時間や場所に縛られずに採用をしたい

一方で、短期間での大量採用や、より手厚い採用支援を求める場合は、人材紹介会社や他の求人サービスが適していたり併用が望ましい場合もあります。自院のニーズから検討するとよいでしょう。

ジョブメドレーの採用で費用対効果をアップさせる5つのコツ！

ジョブメドレーの採用費用や手数料は一律なため抑えることはできません。しかし、採用効率を上げることができれば、採用にかかる内部コスト（採用担当者の時間や手間など）を削減でき、費用対効果を高めることができるでしょう。

そこで、ジョブメドレーでの採用活動において、費用対効果を最大化するための具体的なコツを5つご紹介します。ぜひご確認ください。

①サポートを有効活用する

ジョブメドレーは、成功報酬型でありながら無料で利用できるサポートが充実しているため、積極的に活用することで採用活動の質を高めることができます。

特に求人原稿の作成サポートは有効です。プロのライターが医院の強みや魅力を引き出した文章を作成してくれるため、応募者の関心を集めやすくなり、応募数の増加が期待できます。

また、応募者管理機能を使えば、複数の応募者とのやり取りを一元管理でき、返信漏れや対応遅れを防げます。迅速で丁寧な対応は、優秀な人材を逃さないために欠かせません。操作方法やトラブルなどもすぐにカスタマーサポートへ相談することで、採用機会の損失を最小限に抑えられるでしょう。

②スカウトメールを使い切る

ジョブメドレーのスカウトメールは、月200通を戦略的に使い切ることが重要です。ジョブメドレーの公式サイトでは、月200通のスカウトで平均9.4件の応募があるとしています。月初から計画的に送信し、月末までに200通に到達するようペース配分を行いましょう。未使用分は翌月に繰り越せないため、毎月確実に活用するのがポイントです。

また、スカウトメールの開封率や返信率を定期的に確認し、効果測定を行うことも欠かせません。データをもとに文面や送信対象を見直すことで、より効果的なアプローチが可能になり、スカウトの成功率向上につながります。

③スカウトメールを送るタイミングにこだわる

スカウトメールは、送信するタイミングによって開封率や返信率が大きく変わります。求職者の行動パターンを意識し、最適な時間帯を狙うことが重要です。

一般的に、平日の夕方から夜にかけては開封率が高く、仕事終わりにスマートフォンで求人情報を確認する人が多いため、18時〜22時頃の送信が効果的とされています。曜日別では、週の始まりで忙しい月曜日は反応が出にくい傾向があり、週末・休日は比較的余裕があるため、メールを読まれやすいとされています。

さらに、求職者がプロフィールを更新した直後は転職意欲が高まっているサインでもあります。このタイミングを逃さずスカウトを送ることで、返信率の向上が期待できます。

④応募までのハードルを下げる

求職者が応募ボタンを押すまでには、いくつかの心理的なハードルがあります。これらを下げることで、応募数を増やし、より多くの候補者と接点を持つことができます。

まず、応募フォームはできるだけシンプルにし、必須項目を最小限に抑えましょう。入力項目が多いと、途中で応募を諦めてしまう原因になります。また、「まずは職場見学だけでも歓迎」「カジュアル面談OK」など、見学や面談の気軽さを伝える表現を入れることも効果的です。

特に在職中の求職者にとって、気軽に話を聞ける環境は大きな安心材料になります。応募後の選考フローや連絡までの目安を事前に明示することで不安を減らせば、さらに応募率の向上につなげられるでしょう。

⑤選考プロセスを簡略化してスピードを上げる

採用活動ではスピードが結果を大きく左右します。優秀な人材ほど複数の選択肢を持っているため、選考に時間をかけすぎると他院に決まってしまう可能性があるからです。そのため、選考ステップはできるだけシンプルなのが望ましいです。

多くの場合、書類選考と面接1回で採用判断は可能です。また、Web面接を活用することで日程調整がしやすくなり、選考スピードを上げられます。

内定後は入職までの期間をできるだけ短くし、こまめに連絡を取ることが大切です。早めの入職提案と丁寧なフォローが、内定辞退の防止につながります。

ジョブメドレーの採用で気をつけるべきポイントは？

ジョブメドレーは多くのメリットがある一方で、効果的に活用するためには注意すべき点もあります。ここでは、ジョブメドレーを利用する際に特に注意すべきポイントについて、具体的に解説していきます。事前に理解しておくことで、トラブルを避けたより効果的な採用活動が展開できるでしょう。

欲しい人物像に合ったスカウトメールを送る

スカウトメールは無料で200通送れるため、つい無差別に送信してしまいがちです。しかし、ターゲットを絞らずに送信すると、返信率が低くなるだけでなく、医院の印象も悪くなる可能性があります。

スカウトメールの文面も、受け取る人のプロフィールに合わせてカスタマイズすることが大切です。テンプレートをそのまま使うのではなく、相手の経験やスキルに触れながら、なぜその人をスカウトしたのかを具体的に伝えましょう。

スカウトメールには自院の魅力を簡潔に伝えることも重要です。スカウトメールの効果的な例文については、関連記事で詳しく紹介していますので、そちらも参考にしてください。
【例文あり】ジョブメドレーのスカウトメールの返信率アップの方法6選！

画像やタイトルで埋もれず魅力を伝えきる

ジョブメドレーには多数の求人情報が掲載されているため、目立たない求人は埋もれてしまうことがあります。そこで画像やタイトルで求職者の目を引き、自院の魅力を効果的に伝えることが重要です。具体的数字や福利厚生などの独自の条件がわかるタイトルを選び、院内やスタッフの空気感が分かるものにすれば、クリック率やスクロール率も高まります。

また、定期的に求人情報を更新することも効果的です。新着求人として表示されることで、検索結果の上位に表示されやすくなり、より多くの求職者の目に触れる機会が増えるでしょう。

大量募集は高額になる可能性がある

ジョブメドレーは成功報酬型のため、採用人数に応じて費用が発生します。短期間に複数人を採用する場合、トータルの採用費用が想定以上に高額になる可能性があります。

また、同時期に複数人が入職すると、教育やフォローの負担が増えます。既存スタッフの負担が大きくなり、一時的に生産性が下がる可能性もあります。そのため、採用時期を分散させるのも一つの方法です。数カ月に分けて段階的に採用すれば、無理なく体制を整えられます。

大量採用が必要な場合は他の求人媒体との併用も検討しましょう。掲載課金型の求人サイトの方が、コストを抑えられる場合もあります。予算に上限がある場合は、採用計画の段階で優先順位を明確にしておくことが大切です。

スピードを重視するならオプションの活用を考える

基本的な成功報酬型のサービスだけでは、希望するスピード感で採用が進まない場合もあります。特に急募の場合や、専門性の高い人材を短期間で採用したい場合は、追加のサービスが必要になることがあります。

ジョブメドレーには次のようなオプションがあり、これらを活用することで、求人情報の露出を高め、より多くの求職者にアプローチできます。

• 訪問取材プラン：ジョブメドレースタッフが医院訪問し、写真撮影やインタビュー記事を作成。職場の雰囲気をリアルに伝えられるため応募率が向上しやすい。
• 優先表示プラン：検索結果上位表示で求人露出を強化。急募ポジションに最適。
• 画像バナー掲載プラン：サイト上部にバナー広告表示。アクセス増加に即効性がある。

オプションを利用すると手数料以外の費用がかかってしまいますが、採用までの期間を短縮しやすくなるでしょう。

違約金は高額。ルールを守って活用する

ジョブメドレーは、次のように利用規約違反があれば150万〜300万円の違約金が発生することもあります。違約金が発生する主な例としては、次のとおりです。

• 経由外採用：応募者・スカウト対象をジョブメドレー外で採用（300万円）
• 虚偽報告：採用したのに「不採用」と報告（300万円）
• 雇用形態詐称：パート採用を「正社員」と偽装（150万円）
• 返金制度不正：早期退職を偽って返金申請（150万円）

トラブルを避けるには、ジョブメドレーの利用規約をしっかり理解して適切に利用することが大事です。また、不明な点があれば、その時点でジョブメドレーのサポートに確認しましょう。

ジョブメドレーの違約金について、実際の請求例や対策方法は次の記事でご紹介しています。あわせて参考にしてください。
【採用担当者必見】ジョブメドレーで起きうるトラブルを回避するには？口コミから対策を徹底調査！

ジョブメドレーを使った費用対効果の高い採用なら”デンタルサイヨウブ”へ！

ジョブメドレーは優れた求人サイトですが、その機能を最大限に活かすには、採用のノウハウや戦略が必要です。そこで注目なのが、採用代行サービスです。

採用代行サービスは、求人戦略の立案や求人原稿の作成、効果的なスカウトメールの文面作成、応募者への迅速な対応など、費用対効果を最大化するためのあらゆる施策を代行（アウトソース）するサービスです。業界に特化した採用代行サービスを選べば、トレンドやニーズをより理解した効率的な採用が可能になります。

サイヨウブは、歯科・介護・美容などの業界に特化した採用代行サービスです。ジョブメドレーをはじめとする各種求人サイトの効果的な活用方法を熟知しており、歯科医院の採用成功を強力にサポートします。

ジョブメドレーを使った採用活動で成果が出ない、もっと効率的に採用したい、採用業務の負担を減らしたいとお考えの方は、ぜひこの機会にサイヨウブのサービスをご検討ください。実績や口コミについては、下記よりご覧ください。

・歯科業界に特化した採用：デンタルサイヨウブ
・美容業界に特化した採用；ビヨウノサイヨウブ
・介護業界に特化した採用：カイゴノサイヨウブ

<参考文献>
・ジョブメドレーとは？掲載費用や特徴、評判について解説
・求人広告の費用相場｜料金形態や種類ごとの相場などを解説
・グッピー
・ファーストナビ