歯科医院の採用は年々難しくなっており、「求人を出しても応募が来ない」「紹介会社の費用が高くて続けられない」と感じている院長や採用担当者の方も多いのではないでしょうか。特に歯科衛生士や歯科助手は慢性的な人手不足が続いており、従来の求人方法だけでは限界を感じる場面も増えています。
そうした中で注目されているのが、歯科業界に特化した求人サイト「ジョブコロ歯科」です。この記事では、ジョブコロ歯科のサービス内容や評判、向いている医院の特徴まで詳しく解説します。ぜひ参考に自院に合った採用方法を見極めていただければ幸いです。
目次
ジョブコロ歯科とは？
求人サービスジョブコロ歯科は、歯科医院における採用の課題解決のために設計されています。歯科業界ならではの人材不足やミスマッチの起こりやすさを踏まえて、求人の見せ方や求職者との接点づくりにあらゆる工夫が施されているのです。
まずはそんなジョブコロ歯科について、どのような特徴を持つサービスなのか具体的に解説していきます。
歯科業界に特化した業界でトップクラスの求人サイト
ジョブコロ歯科では、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手などの職種に絞って求人を掲載しています。そのため、登録している求職者も歯科医院で働くことを前提に仕事を探している人が多く、採用ターゲットが明確です。
総合求人サイトの場合、飲食業や介護職、事務職など幅広い求人に埋もれてしまい、歯科求人が十分に見てもらえないことも少なくありません。その点、ジョブコロ歯科では歯科求人のみが掲載されているため、歯科関係の求職者の目に留まりやすい環境が整っています。
求人掲載数は2026年1月時点で21,957件にのぼり、歯科専門求人サイトの中でもトップクラスの規模を誇っています。その豊富な案件から利用者も非常に多い求人サイトとなっています。
業界専門のプロによる高品質な求人原稿の作成サービスが受けられる
ジョブコロ歯科では、歯科業界の採用事情を理解した専門スタッフが求人原稿の作成を担当します。給与や勤務条件を並べるだけでなく、医院の診療方針や職場の雰囲気、働きやすさが自然に伝わる構成になっている点が特徴です。
ヒアリングを通じて、院長が「特別な強みではない」と感じているポイントや、他院との違いを丁寧に言葉にしてもらえるため、自院では気づきにくい魅力をしっかりアピールできます。
文章作成に不慣れな場合でも、プロの視点で整えられた求人票を掲載できるため、結果として応募につながりやすくなります。
ファーストナビの求職者にも求人情報が自動配信される
ジョブコロ歯科に掲載した求人情報は、歯科系転職サイトとして知名度の高い「ファーストナビ」にも自動で配信されます。つまり、1回の求人掲載で複数の媒体に同時にアプローチできるようになっており、医院側は手間なく幅広い人材にアプローチすることができます。
ファーストナビは転職意欲の高い求職者が多く登録しており、即戦力となる人材が豊富です。ジョブコロ歯科を利用すればそんな優秀な人材に情報を届けることが可能です。追加の作業や設定は不要で露出を広げられるため、採用活動に十分な時間を割けない歯科医院でも、効率的に母集団形成を行うことができるでしょう。
スカウト機能で効率的なマッチングができる
ジョブコロ歯科には、登録している求職者に直接メッセージを送れるスカウト機能があります。これにより、ジョブコロ歯科は従来の「応募を待つ」採用だけではなく、自院の条件に合う人材に能動的にアプローチできる点が強みとなっています。こういった”攻め”の採用は、資格や経験、希望勤務地などの情報を事前に確認したうえでスカウトできるため、条件面のミスマッチを減らしやすくなります。
また、応募が集まりにくいエリアや経験者を採用したい場合でも、ピンポイントで声をかけられるため、採用成功までのスピード向上が期待できます。スカウトによる採用方法は、特に売り手市場であったり資格が必須な職種でとても優位に働くため、特に近年歯科業界でも注目を浴びている手法となっています。
ジョブコロ歯科の料金体系をご紹介！
ジョブコロ歯科の最大の特徴は、成果報酬型の料金体系です。求人掲載時や原稿作成時に初期費用・月額固定費が一切かからず、実際に採用が決まった場合にのみ支払いが発生します。この仕組みにより、「掲載しても応募が来なかった」「結局採用できなかった」といったケースでも無駄なコストを支払う必要がありません。
求人原稿の専門スタッフによる完全制作、ファーストナビへの自動配信、スカウト機能といった高付加価値サービスもすべて無料で利用可能です。通常これらは別途オプション料金が発生するところ、ジョブコロ歯科では一体型サービスとして提供されています。
複数名採用の場合も採用人数分だけ成功報酬を支払う仕組みのため、「必要な時に必要な人数だけ確実に採用したい」中小歯科医院に最適です。このように、ジョブコロ歯科の「採用できた分だけ支払う」シンプルな料金体系は経営判断がしやすく、多くの医院から支持されています。
ジョブコロ歯科の良い評判や強みは？
ジョブコロ歯科は、歯科医院の採用担当者や院長から高い評価を得ており、PR TIMESの記事によると、2024年には86.5%もの歯科従事者が「オススメしたいサイト」と評価しています。
そこで気になるのが、ジョブコロ歯科がなぜそこまで評価されているかです。ここでは、実際の口コミや評判をもとに、ジョブコロ歯科が評価されているポイントを具体的に解説します。
求人票の内容を詳しく掲載できる
ジョブコロ歯科の求人票は、文字数や掲載項目にほとんど制限がなく、給与や休日といった基本情報に加え、医院の雰囲気や教育体制、働き方の特徴まで詳しく掲載できます。 通常の求人サイトでは200〜500文字程度しか書けないところを、ジョブコロ歯科では数千文字規模で情報を発信できるため、求職者に医院の魅力をしっかり伝えられます。
求職者にとっては、入社前に働くイメージが具体的に描けるため、「給与は良いけど残業が多い」「教育体制が不明で不安」といった応募前の離脱を防ぐことができます。面接段階での条件確認もスムーズになり、採用後3か月以内の離職リスクを減らせるでしょう。
こういった情報量の多い求人票は、特に中小規模の医院で「条件面以外で差別化したい」「長く働いてほしい」と考えている場合に重宝するでしょう。
連絡がないので気が楽
ジョブコロ歯科が歯科医院から高い評価を受ける理由には、掲載後に頻繁な営業電話や営業メールが入らないこともあります。通常の求人サービスや人材紹介会社では、「進捗はいかがでしょうか？」「今月はこの候補者はいかがですか？」といった週1〜2回の確認連絡やしつこい営業電話が入り、院長や事務担当者の業務負荷が大きくなりがちです。
特に人材紹介会社の場合、担当者から「この衛生士はいかがでしょうか」などの連絡が頻繁に入り、断りにくい状況が続くことも少なくありません。忙しい診療の合間に電話対応をしたり、不要な候補者の資料を読んだりする時間が積み重なり、実際の採用活動どころではなくなるケースも報告されています。
一方、ジョブコロ歯科は、求人原稿を掲載し、スカウト機能や自動配信を活用したら、医院側から動く必要がある時だけ管理画面にアクセスすればOKというシンプルな運用となっています。「今週は応募が2件入りました」「クリック率が下がっているので原稿を修正する」などの判断は、診療終了後の5〜10分で確認できるため、無理なく継続できます。診療に集中しながら採用活動を進めたい歯科医院にとって、使いやすい仕組みといえるでしょう。
求人数が多く地方も対応している
ジョブコロ歯科は、求人数も業界トップクラスの歯科専門求人サイトです。この豊富な求人数は都市部だけでなく、地方や離島エリアの歯科医院求人もしっかりカバーしており、「地元でしか採用できない」と悩む地方の医院にとって心強い味方となります。
ジョブコロ歯科の強みは、歯科専門サイトとしての認知度と、全国47都道府県をカバーする求人データベースにあります。北は北海道・南は沖縄まで、さらに島根県隠岐諸島、鹿児島県奄美大島のような人口が少なく交通の不便な地域でも、「歯科衛生士 地元名」や「歯科助手 離島勤務」といった検索で上位表示されやすく、地元出身者やUターン希望者に確実にリーチできます。このように、地方だからと諦める必要はなく、地方だからこそジョブコロ歯科を活用することで、採用の可能性を大きく広げられるのです。
忙しくても高クオリティの求人票が掲載できる
診療やスタッフ管理で多忙な歯科医院にとって、求人原稿の作成は大きな負担です。そんな求人票の作成も、ジョブコロ歯科なら専門スタッフがヒアリングをもとに原稿を完全に作成するため、手間をかけずにプロ品質の求人票を掲載することが可能です。通常であれば30〜50時間かかる作業も、たった30分の電話で依頼し、約2週間で完成します。
採用のプロにより、院長が当たり前と思っている強みや、求職者が知りたい教育体制、残業状況、医院の特徴などを的確に言語化。自院では表現しにくい差別化ポイントを明確に引き出し、応募者の心に響く構成に仕上げてもらえます。面接で必ず聞かれる質問も先回りして盛り込まれるため、ミスマッチの防止にもつながります。
このサービスにより、ジョブコロ歯科では採用活動に時間を割けない医院でも、確実にクオリティの高い求人を出せるようになっているのです。
スカウト機能で欲しい人材にピンポイントでアプローチできる
ジョブコロ歯科のスカウト機能では、登録している求職者のプロフィール（資格・経験年数・希望勤務地・給与水準など）を確認できます。その情報をもとに、自院に最適な候補者に個別でメッセージを送ることが可能です。
この機能を活用すれば、欲しい人材を自ら探して直接アプローチできるため、効率よく質の高い人材と出会うチャンスが広がります。
スカウト機能では一方的な送信ではなく、パーソナライズされたオファーを送ることが重要です。求職者一人ひとりに合わせた内容でメッセージを送ることで、応募率を高め、より精度の高いマッチングが期待できます。
「知らないと損する」ジョブコロ歯科の4つの落とし穴！
ジョブコロ歯科は多くの強みを持つ求人サービスですが、どのような求人媒体にも注意すべきポイントは存在します。事前にデメリットや弱点を理解しておかないと、「思ったような成果が出なかった」と感じてしまうこともあります。
ここでは、実際の利用者の声や仕組みを踏まえ、ジョブコロ歯科を使う前に知っておきたい注意点を解説します。
検索の絞り込みが甘く案件が埋もれてしまうことがある
ジョブコロ歯科は求人数が非常に多く、それ自体は大きな強みですが、一方で検索条件の絞り込み項目がやや限られているという声もあります。実際に求人を検索するユーザーからは、「福利厚生や通勤条件などの細かい条件で絞り込みにくい」といった意見が見られ、希望にぴったり合う求人を探しにくい場面もあるようです。
このような場合、同じ地域や職種で条件が似ている求人が並ぶと、自院の求人が埋もれてしまい、求職者の目に留まりにくいことがあります。
そのため、条件面だけでなく、教育体制や職場の特徴、働き方など医院の個性を原稿の中で丁寧に伝える工夫が重要になります。求職者が検索画面で比較検討したとき、「他院とは違う」と直感的にわかる情報が掲載されていることで、目に留まりやすくなるでしょう。
複数人の採用だとコストが高くなってしまう
ジョブコロ歯科は成果報酬型の料金体系を採用しているため、採用が決まるたびに費用が発生します。 1名のみの採用であればコストを抑えやすいですが、複数名を同時に採用する場合は、結果的に総額が大きくなる可能性があります。
特に、新規開院や拡張・移転などで一度に多くのスタッフを必要とする場合は、他の採用手法と併用した方が効率的なケースもあります。
採用コストを最適化するためには、採用人数やタイミングを整理したうえで、費用対効果を見極めながら計画的に活用することが大切です。
採用コストを押さえる方法については下記記事でもご紹介しています。あわせて参考にしてみてください。
歯科衛生士の採用単価の相場は？求人コストを抑える6つのコツ
応募まで時間がかかる場合がある
ジョブコロ歯科は、転職を前向きに検討している求職者が多い一方で、「今すぐ転職したい人」だけが集まっているわけではありません。そのため、掲載後すぐに応募が来ないケースもあります。
また、ジョブコロ歯科は就活エージェントではないため、担当者が求職者に電話して面接を促すということはしません。そのため、「エージェントだったら毎週面接が入ったのに…」とスピード感に不満を持ってしまう可能性もあります。
特に、条件面が周辺医院と大きく変わらない場合や、アピールポイントが弱い場合は、検討期間が長くなる傾向があります。短期間での採用を希望する場合は、スカウト機能を併用するなど、能動的な動きが必要になるでしょう。
アクセス分析機能や効果測定がシンプル
ジョブコロ歯科の管理画面では、閲覧数・応募数・クリック率といった採用活動に直結する3つの指標が一目で確認できます。しかし、Google Analyticsのような詳細な解析機能（離脱ページや滞在時間、デバイス別行動、流入キーワードなど）は提供されていないため、「なぜクリック率が下がったのか」「どの時間帯に閲覧が多いのか」といった深掘り分析は、自院で仮説を立てて検証する必要があります。そのため、分析をしっかり行いたい医院は物足りなさを感じてしまうかもしれません。
しかし、シンプルだからこそ、複雑なデータに振り回されることなく、「閲覧はある→原稿改善」「応募ゼロ→条件見直し」といった本質的な改善アクションに集中できるというメリットもあります。たとえば、閲覧数が100PVあるにもかかわらず応募ゼロの場合、
- スタッフ集合写真を施術ビフォーアフター写真に変更
→翌週にさっそく応募2件獲得 - 『月給25万円』という記載を『月8日休み＋賞与年2回』に表現変更
→クリック率が5%向上
というようにA/Bテストを繰り返すことで、中小規模医院でも十分に効果を得ることが可能です。データ過多で分析に時間を取られるよりも、「動かして確かめる」運用ができるのは、逆にジョブコロ歯科の強みと捉えることもできるでしょう。
ジョブコロ歯科が向いている歯科医院は？
ジョブコロ歯科の成果報酬型料金・プロ原稿制作・シンプル運用・地方対応力といった特徴やメリット・デメリットから、次のような医院が特に向いているといえます。
- 採用コストを無駄にしたくない医院
- 大規模採用よりピンポイントで1～2名採用をしたい医院
- 求人原稿作成への時間・ノウハウがない医院
- 地方・離島エリアで採用難の医院
- 診療優先で営業連絡を避けたい医院
ジョブコロ歯科の「初期費用0円でプロ品質の求人」「応募待ち＋スカウトの両輪」という特徴に加え、忙しい時でも対応しやすいシンプルな管理画面は、中小規模・個人医院に特にピッタリです。また、都市部だけでなく全国対応が可能なので、特に地方求人での評価が高いサイトとなっています。
「確実に欲しい人材だけ採用したい」「無駄なコストや手間を徹底排除したい」という医院ほど、成果を実感しやすいサービスと言えるでしょう。
ジョブコロ歯科を使う時の5つの注意点！
ジョブコロ歯科は、正しく活用すれば高い効果が期待できる求人サービスですが、使い方を誤ると十分な成果につながらないこともあります。特に、掲載して終わりにしてしまうと、他院の求人に埋もれてしまう可能性があるため注意が必要です。
ここでは、ジョブコロ歯科を最大限活用するために意識しておきたいポイントを解説します。効果的な運用をするために、ぜひ参考にしてみてください。
①無料原稿作成のヒアリングを最大限活用する
ジョブコロ歯科最大の魅力は、専門スタッフによる無料の求人原稿作成で、その核となるのが事前ヒアリングです。事前ヒアリングでは、30分ほどの短い電話で医院の強みを引き出し、プロ仕様の求人票に仕上げてもらうことができます。
ヒアリングは単なる条件確認ではなく、「自院では気づきにくい魅力を発掘する対話」と考えるとわかりやすいです。院長が「特別な強みはない」と思っても、実は求職者に響くポイントは必ずあります。例えば、
- ベテランスタッフが多く定着率が高い、
- 衛生士1人当たりの患者数が少ない
- ママさん衛生士が多く有給取得率が高い
- 毎週金曜はインプラント集中日
など、日常の「普通」が差別化ポイントになるのです。より具体例として、
- 新卒衛生士が3ヶ月で予防処置担当
- スタッフミーティングは週1回必ず実施
- 残業は月2時間以内
- 院長との距離が近く相談しやすい
など数字や実績、日常風景を伝えると、求職者に安心感を与える原稿になります。遠慮せず「当たり前」を伝えることで、応募率の向上や面接辞退の減少につながる、効率的な求人運用が実現できます。
②ファーストナビ自動配信の2倍露出を意識する
ジョブコロ歯科掲載求人は、ファーストナビ（歯科特化の人材紹介サービス）にも自動配信される2媒体同時展開の仕組みを持っています。つまり、「求人サイトを見る人」＋「転職エージェント経由で探す人」の2ルートから応募が期待できる強力なデュアル露出です。ジョブコロ歯科の効果を最大限に引き出すには、この「2倍効果」を活かすにはどちらの媒体利用者にも刺さる原稿作りが重要です。
ファーストナビ経由の求職者は、他にも5〜10医院と同時検討しているケースが多いため、数十秒などわずかな時間で「この医院は違う」といった判断を下します。そのため、「残業月10h」「衛生士1人当たり患者数12名/日」「有給取得率90％」といった数字で一瞬で分かる条件がないと、即スルーされてしまうのです。
一方、ジョブコロ歯科から直接応募してくる人の多くは雰囲気や人間関係、仕事内容などをより細やかにチェックしたいニーズが高い傾向にあります。そのため、写真や診療比率など、事実に基づいたより詳しい情報を掲載できるよう心がけてください。
この「2倍露出を意識した原稿作り」で、応募数の底上げ＋質の向上を同時に叶えられるでしょう。
③応募・面接対応はスピードを重視する
歯科衛生士の転職市場では、1人の優良求職者に対し5〜8院が同時にオファーを出すことも珍しくありません。実際、応募者の約80％が「3日以内に初回連絡がなければ他院へ」と考えているため、応募が入った瞬間の対応が採用成功の分かれ目となります。
理想のフローは、応募当日〜翌日（24時間以内）に面接候補日を複数提示して返信することです。その後、返答がなければフォロー連絡で他候補日を提案しましょう。重要なのは、医院側の都合ではなく応募者の希望に合わせる姿勢です。
ジョブコロ歯科では管理画面の通知やスタッフ共有を活用すれば、診療中の隙間時間でも迅速対応可能です。「応募即返信ルール」を徹底することで、他院より印象を上げて面接優先権を確保できるため、希望する人材の採用確率を大幅に上げることができるでしょう。
④スカウト機能は数打ちではなく的を絞る
ジョブコロ歯科のスカウト機能では、登録求職者の資格・経験年数・希望勤務地・給与条件などを確認したうえで、直接メッセージを送ることができます。この機能を活用すれば、応募を待つだけでなく、自院にピッタリ合う人材に積極的にアプローチでき、効率的に質の高い応募を獲得できます。
ただし、闇雲に大量送信するだけでは効果は薄く、求職者からスルーされやすくなります。重要なのは、医院ごとの条件や求める人物像に合わせてターゲットを絞り、パーソナライズしたメッセージを送ることです。たとえば「新卒研修制度あり」「ママさん衛生士の復帰率が高い」「残業ほぼなし」といった具体的情報を盛り込むと、候補者に魅力が伝わりやすくなります。
狙いを絞ったスカウトは、応募率を高めるだけでなく、入社後のミスマッチも減らせます。単なる大量送信ではなく、戦略的に活用することが成功の鍵です。
⑤管理画面のデータを毎週チェックして改善する
ジョブコロ歯科の管理画面はシンプルなため、閲覧数・応募数・クリック率といった指標をたった数分で確認することができます。ジョブコロ歯科で思ったような成果を得るには、毎週数字をチェックし、仮説を立てて改善策を試していくのがとても重要となります。
たとえば、スタッフ写真を施術のビフォーアフターに変えたり、給与や休暇、賞与の表現をわかりやすく書き直すだけで、クリック率や応募数が大きく改善することがあります。小さな変更を積み重ねて検証することで、応募の質と量を高める運用が可能です。ジョブコロ歯科は、複雑な分析なしでも試行錯誤を通じて成果を出せる設計になっているため、どんどん試していきましょう。
ジョブコロ歯科に関するよくある質問と回答をチェック！
ジョブコロ歯科の導入を検討する際、「実際の費用感は？」「どれくらいで採用できるのか？」といった具体的な疑問を持つ方は多いでしょう。
最後に、歯科医院の採用担当者や院長からよく寄せられる質問と回答を掲載します。ぜひ疑問の解消にお役立てください。
Q：成果報酬はいくらぐらいでしょうか？
ジョブコロ歯科の成果報酬は公開されていませんが、採用する職種によって異なり、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手など、それぞれ業界相場をもとに設定されているとしています。
人材紹介会社のように年収の3割前後が発生するケースと比べると、比較的抑えた水準と感じる医院も多いようです。正確な金額は契約内容によって変わるため、事前に確認したうえで導入を検討するようにしましょう。
Q：掲載から採用まで平均何日かかりますか？
ジョブコロ歯科での採用期間は、職種・エリア・募集条件によって1〜6ヶ月程度と幅があります。都市部の歯科衛生士・助手募集なら掲載後2〜4週間で初回応募、面接〜採用で、トータル1〜2ヶ月程度かかるのが一般的です。一方、地方・経験者限定・高条件の場合は初回応募まで2〜3ヶ月かかることも珍しくありません。
スカウト機能を併用し、応募後の対応を迅速に行うことで、採用までの期間を短縮しやすくなるでしょう。
Q：デンタルワーカーなど他のサイトとどう違いますか？
歯科業界に特化した求人サイトは、ジョブコロ歯科のほかにもたくさんあります。その中でも、ジョブコロ歯科は、
- 成果報酬型
- 求人原稿作成まで含めた無料のサポート体制がある
- ファーストナビ歯科求人への自動配信ができる
- 診療比率・患者比率などより詳しい情報を分かりやすく掲載できる
などの強みがあります。
一方、デンタルワーカーなどは人材紹介色が強く、コンサルタントを介したやり取りが中心になります。採用までのスピードはこういった人材紹介会社の方が早いですが、その分費用が高額になってしまうこともあります。
どのサービスが良いかは、いつまでに何人必要かやどれくらい採用に関われるか、費用感などで変わってきます。ぜひ数社の求人サイトを見比べて、自院に合ったサービスを選んでください。
他のサイトについては、下記記事でも取り上げているので、ぜひ参考になさってください。
・【採用担当向け】デンタルワーカーの評判は？特徴や効果的な活用方法
・【完全解説】グッピーの評判と特徴は？求人を出す前に知りたい口コミと評判を徹底調査
・採用担当必見！ジョブメドレーの求人掲載方法と採用のコツ5つ
・【採用者向け】デンタルハッピーの成功報酬は？口コミ・評判も徹底調査
・歯科転職ナビの紹介料はいくら？採用側のメリット・デメリット徹底解説
Q：採用した人がすぐ辞められた場合はどうなりますか？
ジョブコロ歯科では、採用後に短期間で退職した場合の対応として、入職日を起点に在籍期間に応じた返金規定が設けられています。具体的には、一定期間内であれば、採用費の一部返金や再掲載対応が可能です。ただし、返金の対象期間や条件、手続き方法には細かな規定があります。
そのため、契約前に「どの条件で返金や再掲載が適用されるのか」「手続きの期限や必要書類は何か」などを必ず確認しておくことが重要です。事前に規定を理解しておくことで、予期せぬトラブルを防ぎ、安心して採用活動を進めることができるでしょう。
Q：記事作成や掲載後のサポート体制はどうですか？
ジョブコロ歯科では、求人原稿作成前に実施されるヒアリングを通じて、医院の特徴や強みを整理し、それを反映した原稿作成をサポートしています。ヒアリング内容をもとに原稿を作成してもらえるため、「何を書けばよいかわからない」という医院でも安心して掲載を進められます。
掲載後についても、応募状況を見ながら原稿内容の修正や表現の見直しに関する相談が可能です。大規模な採用コンサルティングや運用代行サービスはありませんが、原稿改善や運用面での基本的なサポートは受けられる体制が整っています。
そのため、初めて求人サイトを利用する医院や、まずは自院で試行錯誤しながら採用改善を進めたい医院にとって、使いやすいサポート内容といえます。
歯科スタッフの採用は「デンタルサイヨウブ」へ！
ジョブコロ歯科は、成果報酬型で無駄なコストを抑えながら、歯科業界に特化した採用ができる求人サービスです。原稿作成サポートやスカウト機能、ファーストナビへの自動配信など、忙しい歯科医院でも採用活動を進めやすい仕組みが整っています。一方で、複数名採用時のコストや運用面の工夫が必要な点も理解しておくことが大切です。
自院に合った採用手法を見極めるためには、求人サイトだけでなく、採用全体を俯瞰して考える視点も欠かせません。そんなときに活用したいのが、採用代行サービスやコンサルティングです。「デンタルサイヨウブ」は歯科専門の採用代行サービスで、採用成功率は92%と業界トップクラスの実績を誇ります。
デンタルサイヨウブでは、いつまでに・どれくらいの人数が必要などの目安と歯科医院の特徴から、歯科業界特化の採用のプロが採用戦略や求人方法を適切に選択。求人票の作成や応募者対応までトータルでサポートするため歯科医院の時間や労力も大幅に削減することができます。
下記より無料相談も可能ですので、ぜひこの機会にデンタルサイヨウブをご検討いただければ幸いです。
<参考文献>
・歯科求人広告掲載のジョブコロ歯科
・ジョブコロ歯科の評判・口コミ｜歯科医師転職で使うべき？他社比較と全特徴
・おすすめの歯科衛生士求人サイト ジョブコロ歯科
