採用成功率92％を誇る歯科医院専門の人事採用代行デンタルサイヨウブ。
おかげさまで、
・支援実績2,000医院突破
・年間応募総数26,000人以上（2025年）
・取扱求人数15,000件以上（2025年）
・お客様満足度調査90％が満足と回答（2025年）
業界を先導するに恥じない実績、経験で医療・歯科医院現場の採用課題に日々向き合っています。
お客様インタビュー（１）
採用に関する課題
最初は、診療に集中したいのに採用活動が常に気になることで、落ち着かないと感じていました。苦労して採用しても、歯科業界では新しく入った人が辞めやすい傾向がありました。また、医院の魅力をしっかり伝えきれなかった点が課題でした。
課題の原因
この問題は、最初のスタートに問題があると思います。医院の魅力をどのように伝えるかがわからず、そこがうまく伝わっていなかったため、来てくれた人が長続きせず、働きやすい環境作りができていなかったと思います。
デンタルサイヨウブにお願いして良かったこと
デンタルサイヨウブに依頼してから、スタッフのライフステージに合わせて、事業戦略と一致した採用活動を体系的に行うことができました。これにより、採用活動のストレスが減少しました。また、ニーズに合わせたコンサルティングを受けながら採用活動を進めることができ、売り上げも伸びました。
採用の心得
採用において、安い金額で採用しようとするのは間違いです。良い人を採用することに投資すれば、その分は回収できます。採用においても先に投資してこそ利益が得られるので、しっかりとお金をかけることが大切だと思います。
お客様インタビュー（２）
歯科医院での採用の難易度とストレス
採用活動は本当に大変でした。4月から活動を始めましたが、最後まで採用が決まらず、2月になってようやく採用が決まりました。採用が決まるまで、毎日グッピーやジョブメドレーでスカウト活動を行いましたが、優秀な衛生士に出会うことができませんでした。
デンタルサイヨウブとの出会い
デンタルサイヨウブを知ったのは、土屋さんが登壇するセミナーでした。採用活動の「最適化」について学び、自分で試してみましたが、うまくいきませんでした。正直、他の採用代行業者にも依頼したことがありますが、費用が高かったにもかかわらず、応募は集まったものの、結果的に続かない結果となりました。そこで、「最適化」とは何かを理解したいと思い、デンタルサイヨウブに依頼することになりました。
デンタルサイヨウブの強み
今まで全国規模でさまざまな医院を見てきた中で、デンタルサイヨウブは求職者が本当に求めていることをしっかりとキャッチしていると感じました。その情報を最大限に活かして動いてくれるので、大変助かりました。
デンタルサイヨウブを再度使用したいか？
最も重要だと感じているのは、「良いスタッフ」と出会うことです。想いを共有できるスタッフを見つけるための形を作ってほしいと考えています。再度、デンタルサイヨウブにお願いしたいと感じています。
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お客様の声
デンタルサイヨウブを実際にご活用いただいた先生からの嬉しいお言葉をギャラリーにまとめております。普段LINEやチャットワークといったコミュニケーションツールを使って、先生方と密な報連相を行なっています。これも私たちが歯科医院の人事部長として必要不可欠なコミュニケーションです。
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