歯科衛生士の求人サイト「シカカラ」は、成功報酬制で採用ができる歯科業界特化型のエージェントです。成功報酬と聞くととても良いサービスに聞こえますが、その中には「ほかで求人するより手数料が高く割高になってしまった」という口コミや評判があることもあります。
そこで、この記事では、シカカラの成功報酬の手数料をほかのサイトと比較しながら徹底検証。実際の口コミ・評判や費用対効果の高い歯科衛生士採用の秘訣についても解説していきます。シカカラの利用をはじめる前に、ぜひご覧ください。
シカカラは歯科業界特化のエージェント
シカカラは歯科業界に特化した人材紹介サービスです。歯科業界に特化しているため、歯科衛生士や歯科医師の利用者数が多く、業界の中でもトップクラスの紹介実績を誇っています。
全国各地の求人を扱っていることはもちろん、非公開求人も多く扱っていることが特徴であるシカカラ。このことから、利用者にとっても魅力的な求人が集まっているため、利用者数の増加にもつながっています。
そんな新たな歯科衛生士を採用するのにもってこいのシカカラの特徴を、以下にまとめました。
- 全国各地の歯科スタッフの求人を掲載
- 職場の雰囲気や院長の人柄を掲載した詳細な求人情報
- 実務経験を持つ歯科業界専門のキャリアアドバイザーが在籍
- 面接の調整から採用時の給与交渉もキャリアアドバイザーがサポート
- 完全成功報酬制＆早期退職の返金制度で採用コストダウンが見込める
シカカラの成功報酬はいくら？
シカカラの成功報酬額は求職者の年間賃金の25％に定められています。例えば、採用したい歯科衛生士の年間賃金が300万円であれば、成功報酬額は75万円ということになります。
ここで気になるのが、「採用してすぐ辞めてしまった場合は？」ということです。シカカラは最長1年間までの早期退職に関する返金制度を設けています。そのため、採用した歯科衛生士がすぐに辞めてしまった場合でも、成功報酬額は返金されることになります。もしもの時も返金があるので、安心して利用できるのはシカカラ利用のメリットと言えるでしょう。
歯科衛生士の採用単価と比べてシカカラの手数料はお得？
人材紹介サービスを利用する場合、歯科衛生士の採用単価の手数料は年収の20％が平均になっています。例えば、歯科衛生士の年収が300万円とするのであれば採用費用は約70万円ということになります。シカカラの成功報酬額は年間賃金の25％に定められているため、平均と比べるとシカカラの手数料はやや高いと見てよいでしょう。
しかし、シカカラは他のサイトでは珍しい歯科衛生士が早期退職した場合の返金制度があるため、もしもの時の保険料と考えるとそんなに割高には感じないでしょう。完全報酬制であるため採用が決定するまでの費用はかからない上、エージェントがマッチングを考えてくれることから、月額で応募を待つ形の求人サイトよりも割安で優秀な人材を確保できる可能性があります。
また、社員とパート・アルバイトを採用する際の手数料の、全職種の採用単価の相場を以下にまとめました。
| 社員 | パート・アルバイト | |
| 採用単価の相場 | 新卒：約50万円（年収の約20％） 中途：約60万円（年収の約15％） | 約2万円（時給の約20％） |
こう見ると、シカカラの採用にかかる手数料はやや高めなようですが、歯科衛生士は求人倍率は2022年時点で23.3倍と、歯科医院からしたら超激戦な職種です。歯科衛生士の採用単価は平均的に約40万円～100万円程と言われていますので、シカカラの成功報酬の手数料は十分相場の範囲内と言えそうです。
歯科衛生士採用に失敗する4つの理由
歯科衛生士を採用するのに高額な手数料を払ったにも関わらず、歯科衛生士採用に失敗してしまうということもあるでしょう。
歯科衛生士採用に失敗するのは、それなりの理由があります。その理由を知っておくことで対策に繋げられ、対処することができるため歯科衛生士採用に失敗する4つの理由を知っておきましょう。自分の歯科医院に当てはまっていないか確認してみてくださいね。
ほかの求人広告と同じに見える
近年、歯科衛生士の求人倍率は非常に高くなっています。圧倒的売り手市場であることから、歯科衛生士の求人は増加傾向にあります。そのため、求職者からの注目を集めることができず埋もれてしまうということもあります。
求人広告の内容は以下の点に注意して記載することをおすすめします。
- ほかの歯科医院と同じような、もしくはやや高めの給与設定
- 福利厚生の充実：例えば育休・産休制度、フレックス制度等
- スタッフが働きやすい職場作り：職場の雰囲気や院長の人柄をアピール
- ほかの歯科医院と差別化できるような自院の強みをアピール
自院の強みをしっかりと意識して求人票を作成すれば、ほかの求人広告と差別化でき、求職者の目に留まることも増えるでしょう。
募集期間が短すぎる
募集期間が短すぎることも、歯科衛生士の募集が失敗する理由の1つです。
短期間での募集は、求職者が求人を見逃す可能性を高め、潜在的な応募者を逃してしまう結果となります。また、採用側も時間的制約から焦ってしまい、自院に適したスタッフを十分に見極められないという問題が生じます。これらの要因が重なり、スタッフと歯科医院のミスマッチにつながる可能性が高くなってしまうのです。
歯科衛生士の募集をかける際は、まず可能な限り募集期間を長く設定することが重要です。しかし、期間で契約する求人情報誌の場合は、予算的に長期間の募集をかけるのは難しいかもしれません。そのような時は、シカカラのような完全成功報酬制の人材紹介サービスを利用すれば、費用を抑えながら応募者の採用選考に十分な時間をかけることができます。
焦って新たな歯科衛生士を採用せず、じっくりと適切な人材を見極めることが、採用を成功させるのに最も重要なのです。
広告の予算が足りず、うまく訴求できていない
求人掲載のための広告の予算が不足していることから、うまく訴求ができていないのも歯科衛生士の採用が失敗する理由の1つです。
応募が多く集まる求人は、通常、内容が充実しており、求職者の注目を引く効果的な広告が作成されています。また、上位表示やスカウト機能などのオプションを活用し、より多くの注目を集める工夫がなされていることが多いです。あまりに応募がない場合は、予算を見直し、これらの機能に頼るのも良いでしょう。
どの歯科医院も求人広告にかけられる予算には限りがありますが、その制約の中でも効果的で注目を集めやすい広告を作成することが極めて重要です。どの歯科医院も求人広告にかけられる予算は限られていると思いますが、その中でも求職者の心に響く魅力的な求人広告を作り宣伝することが、成功への鍵となります。
歯科衛生士の有効求人倍率が高すぎる
歯科衛生士の採用が失敗する理由には、歯科衛生士の有効求人倍率が高すぎるという社会的な問題も背景にあります。一般社団法人全国歯科衛生士教育協議会によると、2022年度の歯科衛生士の有効求人倍率は23.3倍であり、非常に高い数値を示しています。このことから、近年の歯科業界では多くの歯科医院が歯科衛生士を求めていることがわかります。
有効求人倍率の高さは、歯科医院の採用活動の困難さも示しています。有効求人倍率が高い中で歯科衛生士の採用を成功させるためには、求人広告の充実や採用媒体の絞り込みが重要なポイントになります。また、歯科衛生士に選んでもらえるような働きやすい職場となるように、歯科医院の環境を改めることも必要になるでしょう。
費用対効果の高い歯科衛生士の採用の秘訣
様々な物価が上がる中、「歯科衛生士の採用コストをいくらか安くならないものか…」というのは、多くの歯科医院が考えていることでしょう。
実は、費用対効果の高い歯科衛生士の採用を成功させるために秘訣があります。この秘訣を知っておくことで自院に合った歯科衛生士を採用でき、採用にかかるコストを下げられる可能性があります。詳しく見ていきましょう。
求人コストを下げるには長く働ける環境づくりが大事
求人コストを下げるためには、採用した歯科衛生士に少しでも長く働いてもらえることが重要なポイントになります。なぜなら、求人コストは新たな歯科衛生士を採用すればするほど高くなるからです。
極力新たな歯科衛生士を採用する回数を減らすためには、歯科衛生士が長く働ける環境づくりが必要になります。歯科衛生士はほとんどが女性であるため、結婚や出産でライフスタイルが変化しやすい傾向にあります。歯科医院としてプライベートと仕事を両立しやすい環境を作ることが、特に重要です。
具体的な例を以下に示します。
- 育休や産休制度、時短勤務を取り入れる等、福利厚生を充実させる
- スタッフ同士のコミュニケーションを円滑にし、職場の人間関係や雰囲気を明るくさせる
- 研修や勉強会、資格取得支援を行いキャリアアップしやすい環境にする
- 評価制度を取り入れた給与や昇給設定にする
歯科衛生士が働きやすい環境づくりを行うことで、離職率が下がり求人コストもカットすることができるでしょう。
求人票の充実でミスマッチは防げる！
求人票を充実させることで、歯科衛生士と歯科医院のミスマッチは防げます。求職者にとって求人票は、あなたの歯科医院を知る第一歩。その求人票が極端に良く記載されていたりすると、実際に働いてからミスマッチが起こる原因になります。そのため、求人票は明確に記載する必要があるのです。
求人票で明確にするべき事項を以下に示します。
- 給与設定
- 人間関係や職場の雰囲気
- 勤務地
- 休日や勤務時間
- 福利厚生
- キャリアアップについて
敢えてマイナスな要素を記載する必要はありませんが、良い事項を誇大に記載するとミスマッチの原因となることもあります。採用した歯科衛生士に「求人票と違う」と思われないよう、自院の強みや良さをアピールできる求人票を作成しましょう。
採用プロセスや採用後のフォロー体制も大事
採用プロセスや採用後のフォロー体制も費用対効果の高い歯科衛生士を採用するために、重要なポイントになります。
中途入社の歯科衛生士はもちろんのこと、特に新卒の歯科衛生士には採用後の教育・指導等のフォローが必要です。とは言え、「どのように教育するのが効果的か分からない」と悩む歯科医院も多いのではないでしょうか。
歯科衛生士の教育や指導に悩む歯科医院の方へ、こちらの記事では新人教育を成功させる指導チェックリストについて解説しています。ぜひ、参考にしてください。
シカカラの口コミや評判は？
シカカラの利用を検討する際に気になるのは、シカカラの口コミや評判ですよね。評判の良い求人媒体の方が利用者も多いはずで、利用者が多い分優秀な人材も集まることが期待できます。
そこで、シカカラの良い口コミ・評判と悪い口コミ・評判を徹底調査しました。ぜひ参考にしてください。
シカカラの良い口コミ・評判
それではシカカラの良い口コミ・評判について紹介していきます。
シカカラの私の就活担当さん
いい人過ぎてしんどい。
毎月連絡くれるたびに
何か困ったことは無いですか？勉強頑張ってくださいね。
って言ってくれる。社交辞令なんだろうけど受験生にとってはありがたいよ！！！！— れなさん。1y👶 (@tyatya78) February 4, 2020
上記の投稿はシカカラを利用している求職者の方の口コミです。担当のエージェントとの相性が良く、丁寧な連絡をくれるという良い評判でした。
シカカラは実務経験を持つ歯科専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。そのため、求人側である歯科医院にとっても良いエージェントとの出会いが期待できるのです。
ー シカカラを利用してから課題はどのように解決されましたか？
正直、今までの苦労は何だったのだろうか…という気持ちです。
今は、衛生士が必要となったらまずシカカラの担当者さんに電話で相談し、マッチングをお願いしています。
シカカラへの支払いはもちろん必要ですが、確実な成果報酬のため、今までの求人誌や就活セミナー参加などで無駄にしていた分をきっちりとシカカラさんで形に変えるという事にしています。
引用：人材紹介サービス – 株式会社グローマス
上記はシカカラを利用した採用担当者からの口コミです。シカカラの完全成功報酬制により、求人コストが抑えられたという評判になっています。
必要な費用を必要なものだけにかけられるため、歯科医院にとっては余分なコストがかからないのが良いところ。また「歯科衛生士が必要になったらまずシカカラの担当者に相談する」ということからも、リピーターが多い傾向にあるようです。それほどシカカラのサービスは満足度が高いということが分かります。
シカカラの悪い口コミ・評判
続いてシカカラの悪い口コミ・評判について紹介します。
シカカラってサイトどうなの？ 登録に事細かに答えなくてはいけないみたいで、どうしようか迷うらしい
— ちみ (@chi__mi7) April 26, 2019
上記の投稿はシカカラの利用を検討している方の口コミです。登録時に詳細な情報を記載しなければならないことから、不信感を抱いている評判になっています。
シカカラは求人サイトであるため、利用するにはある程度の情報の登録が必要になります。これは担当エージェントが利用者のことを理解する必要があるから。どのような職場を探し、どのような現状にあるのかを把握しておくことで、利用者に合った職場を案内できるのです。
利用者からすると「こんなこと必要なの？」と思うこともあるかもしれません。しかし、シカカラは公式サイトで個人情報の取り扱いについて説明しており、個人情報の利用目的や第三者提供についても事細かに解説しています。
このことから、個人情報が漏洩するリスクは少なく転職活動以外に個人情報が利用されることはほとんどないので、安心して利用できるでしょう。
参考：個人情報の取扱いについて | 歯科衛生士専門求人【シカカラDH求人】
シカカラさ、前に今は就活してないって言ったのにまた連絡くるのしつこくない？
— 浅葱 (@asagi_31) May 25, 2020
上記の投稿はシカカラを利用した方の口コミです。連絡頻度の多さにうんざりしているような印象を受ける評判になっています。
シカカラは担当エージェントにより、求職活動や採用活動をサポートしてくれるサービスになっています。そのため、利用者の現状把握のために適宜連絡がくるのはよくあること。
必要がなければその連絡に断りを入れると良いでしょう。また、今後の必要性を一切感じないのであれば退会するのも1つの手になっています。
歯科衛生士採用はデンタルサイヨウブへ
「新たな歯科衛生士を採用したいけれど、採用活動にかけられる費用も時間もない」と悩む歯科医院へ、採用代行サービスのデンタルサイヨウブをおすすめします。
採用代行サービスとは採用活動の全てを任せられるもので、採用活動におけるスカウトや求人票の作成、求職者との面談日程の調整等を自院で担わなくても良いサービスになっています。
デンタルサイヨウブは歯科医院専門の人事・採用代行であり、採用成功率は92％と高い実績を誇る採用代行サービスです。月額10万円から利用できるため、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。
求人票も求人戦略も！採用をまるっと任せられる
採用活動において時間がかかるけれど、重要にしたいポイントである求人票の作成。
デンタルサイヨウブであれば求人内容の最適化も任せられます。
また、歯科業界で応募が見込まれるほとんどの求人媒体と人材紹介会社に対応しているのもポイントの1つ。地域によって対応する内容は異なりますが、それぞれの歯科医院の状況を把握して求人戦略を立ててくれるため、採用活動を全て任せられるのです。
明瞭な料金プランで安心
デンタルサイヨウブは一律月額10万円で契約期間は3ヶ月から対応可能になっています。初期費用や追加の成果報酬費用は0円で、オプションサービス等も設けられていないため、明瞭な料金プランで安心して利用が可能です。
また、全国各地、日本であればどこでも対応可能なため、地方の歯科医院も利用できるのが魅力の1つ。余分な料金はかからないため、安心して採用活動を任せることができるのです。
デンタルサイヨウブの口コミ・評判紹介
デンタルサイヨウブの口コミ・評判を紹介します。
“今年ほど採用に苦労した年はありませんでした。
年々採用が難しくなる中、御社のお力をいただけて今年の採用結果は大変満足できました。
ありがとうございました！”
上記は採用に苦労していた歯科医院が、デンタルサイヨウブの利用で新たなスタッフの採用に成功したという口コミです。
近年、歯科衛生士は圧倒的な売り手市場であるため、採用活動に苦労する例を多く見ます。しかし、デンタルサイヨウブに採用活動を任せることで満足できる採用結果が得られるのです。
“本日は有難うございました！
デンタルサイヨウブ部隊、凄いっす！
改めてミートアップ参加して、今の学生、研修医が何を求めているかが分かりました。
今後の＊＊の教育方針に繋げられればと思います。
あとはなんとか見学者を入職獲得に向け準備出来ればと思います！
お疲れ様でした。”
デンタルサイヨウブに採用活動を任せた結果、現在の学生や研修医が求めていることまで理解できたという口コミです。
デンタルサイヨウブは採用活動における行動を改善プランとして提示してくれます。ただ、採用活動を丸投げするだけでなく、担当アドバイザーとの打ち合わせによりどのような戦略で採用活動を行うのかが目に見えて分かるのです。
このことから、デンタルサイヨウブはサービス内容の満足度が高くなっておりリピーターも多くなっています。
まとめ｜歯科医院に合ったサービスで新たな歯科衛生士を採用しよう！
シカカラの成功報酬や手数料、口コミ・評判について解説しました。
新たな歯科衛生士を採用する際、利用するサービスの詳細や「費用はいくらかかる？」と気になることが多いですよね。
しかし、肝心なのは歯科医院に合った歯科衛生士を採用できるかということ。
自院に必要なサービスを利用して、新たな歯科衛生士を採用してください。
